Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει στις προσλήψεις και τις απολύσεις

Σύμφωνα με το επικρατέστερο σενάριο, το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τις πρώτες μέρες του Ιουνίου και θα περιλαμβάνει ρυθμίσεις που απλοποιούν τις διαδικασίες στις προσλήψεις - απολύσεις, ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου, με μια ειδική εφαρμογή αποδοχής των όρων ή διακοπής της σύμβασης.

Παράλληλα, προβλέπεται η μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου για τις επιχειρήσεις με την κατάργηση εντύπων για τις άδειες και των καταστάσεων προσωπικού, μεταξύ άλλων.

Στις παρεμβάσεις αυτές αναφέρθηκε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, σημειώνοντας πως οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αλλάζει τα δεδομένα

Όπως εξήγησε, ορισμένες από τις αλλαγές που «έρχονται» στα εργασιακά προβλέπουν:

1. Διευκόλυνση των προσλήψεων και των αποχωρήσεων, με δυνατότητα αποδοχής των όρων της σύμβασης έναρξης απασχόλησης ή την καταγγελία της μέσω κινητού.

2. Νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας που θα επιτρέπεται να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση με τη σύμφωνη σκέψη των εργαζομένων, χωρίς όμως να επηρεάζει τις αποδοχές, καθώς ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες.

3. Απλούστευση του πίνακα προσωπικού με στόχο την κατάργησή του σε επόμενο στάδιο.

Παράλληλα, μέσω των λειτουργιών της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα είναι δυνατή η κατάργηση του βιβλίου αδειών, η ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών και η κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία.