Γενιά πτυχιούχων χωρίς προοπτική: Όταν το πτυχίο δεν εγγυάται εργασία

Για δεκαετίες, η ελληνική οικογένεια επένδυε στην εκπαίδευση με σχεδόν θρησκευτική πίστη. Οι γονείς στερήθηκαν, δούλεψαν υπερωρίες, πλήρωσαν φροντιστήρια, ξένες γλώσσες και σπουδές, πιστεύοντας ότι το πανεπιστημιακό πτυχίο θα εξασφάλιζε στα παιδιά τους μια καλύτερη ζωή. Σήμερα, χιλιάδες νέοι πτυχιούχοι ανακαλύπτουν ότι η υπόσχεση αυτή έχει σπάσει.

Ο Κώστας είναι 29 ετών. Εχει πτυχίο Φιλολογίας, μεταπτυχιακό, γνωρίζει δύο γλώσσες και υπολογιστή. Ωστόσο, περνά τα καλοκαίρια του δουλεύοντας 12 ώρες την ημέρα σε εστιατόρια και ξενοδοχεία. Ο δίσκος στο χέρι αποδεικνύεται πιο κερδοφόρος από το πτυχία που απέκτησε έπειτα από χρόνια σπουδών. Δεν αποτελεί εξαίρεση. Αποτελεί μέρος μιας ολόκληρης γενιάς που βλέπει τα πτυχία να μπαίνουν στο ράφι και τα όνειρα να παραχωρούν τη θέση τους στην αγωνία της επιβίωσης.

Η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια βαθιά αντίφαση. Από τη μία πλευρά διαθέτει το πιο μορφωμένο ανθρώπινο δυναμικό της ιστορίας της. Από την άλλη, η αγορά εργασίας αδυνατεί να αξιοποιήσει αυτό το επιστημονικό κεφάλαιο, οδηγώντας χιλιάδες νέους είτε στην υποαπασχόληση είτε στη μετανάστευση.

Η γενιά των υπερπροσοντούχων

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Σχεδόν τέσσερις στους δέκα νέους πτυχιούχους εργάζονται σε θέσεις που δεν απαιτούν πανεπιστημιακές σπουδές. Το ποσοστό της λεγόμενης «υπερεκπαίδευσης» φτάνει το 37% στους πτυχιούχους ηλικίας 25 έως 34 ετών, όταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ενωση βρίσκεται στο 21%. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες αποκλίσεις στην Ευρώπη.

Πίσω από τους αριθμούς κρύβονται πραγματικές ζωές. Νέοι με μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες και επαγγελματικές πιστοποιήσεις εργάζονται σε καφέ, εμπορικά καταστήματα, τηλεφωνικά κέντρα, εποχικές τουριστικές επιχειρήσεις ή σε θέσεις που δεν έχουν καμία σχέση με το αντικείμενο των σπουδών τους.

Η Ιωάννα, 30 ετών, είναι ακόμη ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα. Πτυχιούχος Κοινωνιολογίας, με μεταπτυχιακό στην Επικοινωνία και δύο ξένες γλώσσες, εργάστηκε σε φροντιστήρια, σεζόν σε ξενοδοχεία, ιδιωτικές επιχειρήσεις και τελικά σε διοικητική θέση. Οπως παραδέχεται, χρειάστηκε χρόνια για να διαχειριστεί την απογοήτευση της διάψευσης των προσδοκιών που είχε όταν αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο.

Χαμηλοί μισθοί και εξαντλητικά ωράρια

Ακόμη όμως και όσοι βρίσκουν εργασία έρχονται αντιμέτωποι με ένα δεύτερο πρόβλημα: τις αμοιβές. Η ανεργία των νέων μπορεί να έχει υποχωρήσει σε σχέση με τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, όμως η ποιότητα της εργασίας παραμένει προβληματική.

Οι χαμηλοί μισθοί, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η εποχική εργασία, οι απλήρωτες υπερωρίες και τα εξαντλητικά ωράρια αποτελούν καθημερινότητα για χιλιάδες νέους εργαζόμενους. Στον τουρισμό, την εστίαση και το εμπόριο –κλάδους που απορροφούν μεγάλο μέρος της νεανικής απασχόλησης– οι 10ωρες και 12ωρες βάρδιες θεωρούνται συχνά φυσιολογικές.

Το αποτέλεσμα είναι ένας νέος άνθρωπος να διαθέτει περισσότερα προσόντα από οποιαδήποτε προηγούμενη γενιά, αλλά να αδυνατεί να καλύψει με άνεση βασικές ανάγκες όπως το ενοίκιο, η διατροφή, οι μετακινήσεις ή η δημιουργία οικογένειας.

Για δεκαετίες η εκπαίδευση λειτουργούσε ως μηχανισμός κοινωνικής ανόδου. Εδώ και χρόνια, το μοντέλο αυτό έχει καταρρεύσει. Αντί για κοινωνική κινητικότητα προς τα πάνω, παρατηρείται ολοένα συχνότερα κινητικότητα προς τα κάτω.

Το νέο πρόσωπο του brain drain

Τα πρώτα χρόνια των μνημονίων οι νέοι έφευγαν επειδή δεν έβρισκαν δουλειά. Σήμερα, πολλοί φεύγουν επειδή δεν αντέχουν την ποιότητα της εργασίας που βρίσκουν. Οι χαμηλοί μισθοί, η αναξιοκρατία, η επαγγελματική ανασφάλεια και η έλλειψη προοπτικής αποτελούν πλέον ισχυρότερα κίνητρα φυγής ακόμη και από την ίδια την ανεργία. Δεν είναι τυχαίο ότι έρευνες δείχνουν πως ούτε τα φορολογικά κίνητρα επαναπατρισμού κατάφεραν να αναστρέψουν ουσιαστικά το κύμα εξόδου νέων επιστημόνων από τη χώρα. Και ίσως αυτό να είναι το πιο ανησυχητικό μήνυμα για το μέλλον της χώρας: ότι μια ολόκληρη γενιά δεν ζητά πλούτο ή προνόμια. Ζητά απλώς να μπορεί να ζήσει από τη δουλειά και τις γνώσεις της.