Η ύψιστη πρόσκληση της καριέρας τους – Πώς γίνονται οι ετήσιοι αγώνες για το πέρασμα στην ελίτ της Goldman Sachs

Aπό την επόμενη εβδομάδα, αρκετές δεκάδες υπάλληλοι της Goldman Sachs θα δεχτούν πρόσκληση για την ύψιστη τιμή της ζωής τους: να  ανακηρυχθούν εταίροι της διάσημης τράπεζας της Wall Street.

Κάθε δύο χρόνια, συνήθως την πρώτη εβδομάδα του Νοεμβρίου, η Goldman προωθεί τους κορυφαίους traders, τραπεζίτες επενδύσεων και διαχειριστές περιουσίας, καθώς και υπαλλήλους στον τομέα της τεχνολογίας , στον περίφημο ρόλο του εταίρου.

Ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Για να καταφέρει κανείς να περάσει, απαιτούνται χρόνια σκληρής δουλειάς και μήνες παρασκηνιακών κινήσεων. Μόλις ένα κλάσμα των περίπου 45.000 υπαλλήλων της Goldman, που μειώνεται συνεχώς καταφέρνει να μπει στο επίλεκτο κλαμπ. Καθώς το συνολικό μέγεθος του ομίλου αυξομειώνεται με την πάροδο των ετών, κυμαίνεται μεταξύ περίπου 400 και 450 εταίρων από το 2020, ανέφεραν το CNBC και άλλα μέσα.

«Είναι το αποκορύφωμα της καριέρας μας», δήλωσε στο Business Insider ο Paul Argenti, πρώην σύμβουλος της Goldman, ο οποίος τώρα είναι καθηγητής στο Dartmouth College.

«Εκεί είναι που θέλουμε να φτάσουμε όλοι», σημείωσε.

Τους επόμενους μήνες, η Citigroup, η Morgan Stanley, η Bank of America και άλλες θα ανακηρύξουν επίσης τα νέα μέλη της ανώτατης ιεραρχίας τα οποία συνήθως φέρουν τον τίτλο του γενικού διευθυντή.

Το BI μίλησε με τον Argenti και έναν πρώην συνεργάτη της Goldman και αναλύει την διαδικασία προαγωγής των συνεργατών, από το τι χρειάζεται για να φτάσει κανείς στο υψηλότερο επίπεδο μέχρι τα προνόμια που συνοδεύουν τον τίτλο.

«Το να γίνεις εταίρος στην Goldman Sachs είναι μια αυστηρή και ανταγωνιστική διαδικασία», δήλωσε ο Tony Fratto, επικεφαλής επικοινωνίας της Goldman.«Κανείς εκτός της εταιρείας δεν έχει καμία εικόνα για το ποιες αποφάσεις θα ληφθούν. Ό,τι κι αν έχετε ακούσει, δεν είναι παρά καθαρή εικασία».

Η διαδικασία

Η διαδικασία – γνωστή εσωτερικά ως «crossruffing» – μπορεί να διαρκέσει μήνες ελέγχου. Οι εταίροι αναλαμβάνουν να πάρουν συνεντεύξεις από πολυάριθμα άτομα σε όλη την εταιρεία για να γνωρίσουν τους υποψηφίους. Μιλούν επίσης με ανθρώπους που γνωρίζουν και έχουν συνεργαστεί με τους υποψήφιους για να μάθουν για την προσωπικότητα και το ιστορικό τους. Για να ελαχιστοποιηθεί η πιθανή προκατάληψη, τους ανατίθενται υποψηφιότητες από άλλα τμήματα εκτός του δικού τους

Ο πρώην εταίρος, ο οποίος ζήτησε να διατηρήσει την ανωνυμία του , θυμήθηκε ότι ένας ανώτερος υπάλληλος του είχε πει :«Ξέρω περισσότερα για εσάς από ό,τι ξέρετε εσείς για εσάς. Έχω μιλήσει με 25 άτομα για εσάς επί 50 ώρες».

Οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη υποστήριξη προωθούνται σε ειδική επιτροπή η οποία διεξάγει έναν ακόμη γύρο αξιολογήσεων.

Τα προνόμια και η βαρύτητα του τιτλου

Οι εταίροι της Goldman έχουν μεγάλη εξουσία στο εσωτερικό της εταιρείας και μπορούν ακόμη και να επηρεάσουν τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου σε σημαντικά θέματα της εταιρείας.

«Η ικανότητά τους να καθορίζουν την πολιτική, να συμβάλλουν στη στρατηγική και να επηρεάζουν τη λήψη αποφάσεων του CEO είναι αρκετά ισχυρή», εξήγησε ο Argenti. «Θα ήταν αρκετά δύσκολο για τον CEO να λειτουργήσει χωρίς τη συγκατάθεση των εταίρων».

Έχουν πρόσβαση σε ειδικά προνόμια,   συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού ύψους περίπου 1 εκατομμυρίου δολαρίων ετησίως, ο οποίος μπορεί να διογκωθεί στο πολλαπλάσιο όταν συνυπολογιστουν τα ετήσια μπόνους  μόνο για τους εταίρους, αλλά και ευκαιριών να επενδύουν χωρίς κόστος στα επενδυτικά κεφάλαια της τράπεζας.

Στο παρελθόν, έχουν δοθεί εφάπαξ μπόνους που προσέθεσαν εκατομμύρια στην ήδη γενναιόδωρη ετήσια αποζημίωση.   Επιπλέον, υπάρχει ένα ειδικό γραφείο διαχείρισης πλούτου αφιερωμένο στο να τους βοηθά να ελέγχουν τα κεφάλαιά τους.

Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα προνόμια, ωστόσο, είναι οι πόρτες που ανοίγουν.

«Όλοι θα πιστεύουν στην ακεραιότητα, την επιχειρηματική οξυδέρκεια, και στην ευφυΐα σου απλά και μόνο γιατί είσαι ή υπήρξες συνέταιρος της Goldman», δήλωσε άλλος πρώην εταίρος.