Κραυγή αγωνίας για την έλλειψη εργαζομένων - Μείζον πρόβλημα για τις μεγάλες επιχειρήσεις

Το ίδιο ζήτημα βεβαίως απασχολεί έντονα και τις μικρότερου μεγέθους επιχειρήσεις, παρά το γεγονός ότι ως κορυφαία προβλήματα για εκείνες αναδεικνύονται το ενεργειακό αξία αλλά και οι φόροι - ασφαλιστικές εισφορές.

Το σημαντικότερο «εμπόδιο»

Η ένδεια σε, εξειδικευμένο και μη, ατομικό δυναμικό αποτελεί με ποσοστό 71,5%, το σημαντικότερο εμπόδιο που επηρεάζει τη λειτουργία και την ξετύλιγμα των μεγάλων (+100) επιχειρήσεων, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα που πραγματοποιεί ο ΣΕΒ σε σύμπραξη με την MRB. «Δεν βρίσκουν ατομικό το οποίο να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες του σήμερα» όπως σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Δημήτρης Μαύρος, Διευθύνων Σύμβουλος της MRB Hellas, παρουσιάζοντας την έρευνα. Το ποσοστό αυτό, αντίστοιχα, φτάνει το 79,5%, στις μεσαίες επιχειρήσεις, βάσει των απαντήσεων στην έρευνα. Για εκείνες, ωστόσο, ως επιπλέον μεγαλύτερο «αγκάθι» (93,5%) αναδεικνύεται το ενεργειακό κόστος. Αντίστοιχα, ως «εμπόδιο» για τη λειτουργία και την ξετύλιγμα τους επισημαίνεται η ένδεια εργαζομένων, για τις μικρές επιχειρήσεις σε ποσοστό 70,4% και τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, σε ποσοστό 54,1% αντίστοιχα.

Για ελλείψεις εργαζομένων «σχεδόν σε όλα τα επίπεδα» έκανε λόγο ο πρόεδρος του ΣΕΒ, κ. Σπύρος Θεοδωρόπουλος, κατά την παρουσίαση της έρευνας, εξηγώντας πως σε ό,τι αφορά τους εργαζομένους χαμηλής ειδίκευσης, όπου εντοπίζεται και ο μεγαλύτερος αριθμός κενών θέσεων, τα σημαντικότερα προβλήματα αφορούν «στον αγροτικό τομέα, τον τουρισμό και τη βιομηχανία». Σε ό,τι αφορά τα επαγγέλματα υψηλότερης εξειδίκευσης, λείπουν όπως ανέφερε ενδεικτικά, μηχανικοί για λογισμικό και hardware. Υπογράμμισε επιπλέον ότι «έχουμε πολύ χαμηλό αριθμό εκπαιδευομένων για τεχνικά επαγγέλματα στη βιομηχανία, ειδικά μετά την κατάργηση των τεχνικών σχολών που υπήρχαν παλαιότερα».

Πόσοι και διατί προγραμματίζουν αυξήσεις μισθών

Σε κάθε περίπτωση, στο επίκεντρο της συζήτησης σχετικά με το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας που απασχολεί τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερους κλάδους της οικονομίας, μπαίνει το ζήτημα των κινήτρων προς τους εργαζόμενους. Με κυριότερο, το θέμα των μισθών.

Ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας είναι πως σε ποσοστό της τάξεως του 47,4%, οι επιχειρήσεις δηλώνουν πως πρωταρχικός λόγος για τον οποίο θα προχωρήσουν σε αυξήσεις μέσα στο 2025 είναι προκειμένου να διατηρήσουν το ατομικό και να μην «χάσουν» εργαζόμενους από τον ανταγωνισμό. Παράλληλα σε ποσοστό 15,7% απαντούν πως θα προσφέρουν καλύτερες αποδοχές για να προσελκύσουν στελέχη ή νέες ειδικότητες με προσόντα που έχει χητεία η επιχείρηση. Το μεγαλύτερο ποσοστό, πάντως ,αναφέρει ως σημαντικότερο λόγο για τον οποίο θα κάνει αυξήσεις, την επιβράβευση της απόδοσης των εργαζομένων (62,3%).

Συνολικά, το 52,4% των επιχειρήσεων δηλώνει πως θα δώσει αυξήσεις στους μισθούς μέσα στο 2025 ενώ σε επίπεδο κλάδων, το μεγαλύτερο ποσοστό καταγράφεται στη βιομηχανία (79,4%), ακολουθούν οι κατασκευές (66,7%) και οι υπηρεσίες (60,2%). Στον τουρισμό και την εστίαση, όπου ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες λόγω των αυξημένων αφίξεων ξένων επισκεπτών οι κενές θέσεις αποτελούν το μεγαλύτερο «αγκάθι», το ποσοστό των επιχειρήσεις που θα κάνουν αυξήσεις φτάνει το 52%. Στους κλάδους, μεταφορές-αποθήκευση- πρωτογενής παραγωγή κόπιασμα το 54,2% απαντά επίσης θετικά, ενώ στο εμπόριο, σε αυξήσεις το 2025 δηλώνουν πως θα κάνουν λιγότερες από τις μισές επιχειρήσεις (38,8%).